人事管理和人力资源管理的区别是什么?

人事管理侧重于员工事务的执行，如招聘、考勤和薪资发放；人力资源管理更注重战略规划，涉及人才发展、企业文化和组织效能的提升。

区别

人事管理：以行政事务为主，处理合同签订、社保办理等日常操作，目标是确保员工基础需求得到满足。工作内容具体，流程固定，例如每月计算工资、处理请假申请等。管理方式偏向被动，解决眼前问题。

人力资源管理：聚焦长期人才战略，设计培训计划、绩效评估体系，推动员工与企业共同成长。工作内容抽象，如制定职业发展路径、优化团队结构。管理方式主动，通过数据分析预测人才需求，提升整体组织效率。