考核期跟试用期的区别是什么?

考核期和试用期都是用人单位对员工能力的评估阶段，但目的和性质不同。试用期主要考察员工是否符合岗位基本要求，属于双向选择；考核期则是在员工入职后，对其工作表现和潜力的深度评估，决定是否正式录用或晋升。

区别

试用期：用人单位与员工约定的时间，通常1到6个月。重点考察员工是否具备岗位所需的基础技能和职业素养。员工在此期间可以了解公司文化，双方都有权提前解除合同，无需承担违约责任。

考核期：针对已转正员工的评估阶段，时间灵活，可能1到3个月。重点考察员工的工作效率、团队协作和长期发展潜力。考核结果直接影响员工的正式录用、晋升或薪资调整，通常需要书面记录和反馈。