聘任制跟编制的区别?

聘任制是单位通过合同雇佣员工，编制则是政府或事业单位正式录用的固定岗位。聘任制灵活，合同到期可续签或终止；编制稳定，工作有保障，福利待遇更优厚。

区别

聘任制：属于市场化用工方式，单位根据需要招聘，签订劳动合同，期限灵活。工资由单位自筹，福利待遇相对较低，流动性大，适合临时性或专业性岗位。员工离职手续简单，单位解雇也较容易。

编制：通过考试或考核进入，属于国家或事业单位正式人员，岗位固定。工资由财政拨款，福利待遇全面，包括医疗、养老等保障。工作稳定，除非严重违法，否则不会被解雇，晋升机会更多。