聘用和录用的区别?

聘用和录用都是用人单位选择人才的过程，但侧重点不同。录用更侧重于筛选和确定人选，是用人单位从众多申请者中挑选合适人选的环节；而聘用则是录用后正式确立劳动关系，签订合同并明确双方权利义务的过程。录用是前提，聘用是结果。

区别

录用：用人单位通过面试、考核等方式从众多申请者中挑选合适人选的过程。这个阶段主要考察应聘者的能力、经验是否符合岗位要求，最终确定一人或多人为拟录用对象。录用后通常会发出录用通知，但尚未正式建立劳动关系。整个过程以选拔为核心，目的是找到最匹配的人选。

聘用：用人单位与确定人选签订劳动合同，正式确立劳动关系的阶段。此时双方需明确工作内容、薪资待遇、工作期限等具体条款，形成具有法律效力的约定。聘用后，员工开始正式履行工作职责，用人单位也需按时支付报酬并承担相应责任。这个过程以确立关系为核心，目的是将选拔结果转化为实际用工关系。