国企的正式工跟聘用工区别?

国企的正式工和聘用工在身份、待遇和稳定性上有明显区别。正式工属于企业编制，享受终身制和全面福利；聘用工多为合同制，待遇相对灵活，稳定性较低。

区别

正式工：通过正式招聘进入国企，签订长期或无固定期限合同，享有五险一金、带薪年假、住房补贴等福利，工资按固定级别发放，裁员时优先保留。工作稳定性强，晋升机会多，企业归属感高。

聘用工：以合同形式被聘用，合同期限一般为1-3年，福利可能不全，如部分无公积金或补贴较少。工资按岗位或绩效发放，合同到期后企业可选择不续签。流动性大，晋升空间有限，需通过考试或竞聘转正。