同薪同酬和正式工有什么区别?

同薪同酬和正式工的主要区别在于用工形式和权益保障。同薪同酬强调相同岗位获得相同报酬，但用工形式灵活，可能不签订长期合同；正式工则指签订正式劳动合同的员工，享有更稳定的岗位和完整的社保福利。

区别

同薪同酬：指在相同岗位上，无论用工形式如何，员工获得相同的工资待遇。这种模式常见于兼职、临时工或劳务派遣，工资标准固定，但社保福利可能不齐全，工作稳定性较低，适合短期项目或灵活就业。

正式工：指与企业签订长期劳动合同的员工，享有稳定的岗位、完整的社保（养老、医疗、失业等）和带薪休假。工资结构包含基本工资、绩效奖金等，晋升空间较大，职业发展路径清晰，适合长期职业规划。