人才办和人事处职责区别?

人才办主要负责高层次人才引进、培养和团队建设，侧重战略规划和政策制定；人事处则负责日常人事管理，如招聘、考核、薪酬和员工关系，侧重具体执行和事务性工作。

区别

人才办：聚焦人才战略，制定人才政策，组织高端人才项目，搭建人才发展平台。工作内容宏观，需要协调多个部门，推动人才政策落地。例如，设计人才补贴方案，组织国际人才论坛，管理博士后工作站。团队规模较小，成员多为专业策划人员。

人事处：处理具体人事事务，包括员工入职离职、工资发放、社保办理、职称评定等。工作内容琐碎，直接面向全体员工，需要细致耐心。例如，每月核算工资，组织年度体检，处理请假申请。团队规模较大，成员多为行政和财务人员。