工资总额和薪酬总额有什么区别?

工资总额和薪酬总额的主要区别在于范围。工资总额仅指员工的基本工资和固定津贴，而薪酬总额还包括奖金、提成、补贴、股权激励等浮动收入。前者是固定部分，后者包含所有形式的劳动报酬。

区别

工资总额：指企业支付给员工的固定报酬总和，包括基本工资、岗位工资和固定津贴。这部分金额相对稳定，不随业绩波动。比如每月5000元基本加1000元餐补，工资总额就是6000元。它反映的是员工的基础劳动价值，计算简单，主要用于社保缴费基数核定。

薪酬总额：涵盖企业支付给员工的所有报酬，除工资外还包括绩效奖金、年终奖、销售提成、项目分红、股权期权、交通补贴等浮动收入。比如员工工资6000元，加上季度奖金2000元，年分红1万元，薪酬总额就达到8万元。它体现企业对员工的整体激励，计算复杂，常用于人力成本分析。