岗位职责和任职要求有什么区别?

岗位职责是员工需要完成的具体工作内容，任职要求是胜任这些工作需要具备的条件。

区别

岗位职责：描述员工实际要做的事情，包括任务、责任和工作范围。比如销售岗位的职责包括开发客户、维护关系、完成销售目标等。这些内容明确告诉员工每天需要做什么，工作目标是什么，衡量标准是什么。岗位职责更偏向于"做什么"，是工作的具体表现。

任职要求：说明员工需要具备的能力、经验和资质才能胜任岗位。比如学历要求、技能证书、工作年限、专业背景等。这些条件帮助筛选合适的候选人，确保员工有能力完成岗位职责。任职要求更偏向于"需要什么"，是工作的门槛标准。