制定与制订有什么区别?

制定和制订都涉及计划或规则的创建，但使用场景不同。制定多用于宏观规划或政策，制订更侧重具体方案或细则的拟定。前者强调整体框架，后者注重细节落实。

区别

制定：指从无到有地确立整体框架或方向，常用于战略、政策等长期性规划。比如公司制定年度发展目标，或国家制定五年计划。这个过程需要综合考虑全局，结果具有指导性和稳定性。制定的内容往往比较抽象，需要后续细化执行。

制订：指在已有基础上细化具体方案或步骤，多用于操作层面。比如制订会议流程，或制订产品生产细节。这个过程更注重可操作性，结果直接用于实践。制订的内容通常更具体，包含明确的时间、方法或标准。