底薪和保薪有什么区别呢?

底薪是员工的基本工资，不包含提成或奖金，每月固定发放。保薪则是确保员工在特定情况下（如业绩未达标）仍能拿到约定工资，可能包含底薪和部分补贴。

区别

底薪：指员工入职时约定的基本工资，是薪酬的核心部分，不随业绩波动。比如月薪5000元，无论业绩好坏，这5000元都会发放。底薪是计算加班费、社保的基础，但不含提成或奖金。

保薪：是一种保障机制，确保员工在业绩不达标时收入不受影响。比如约定保薪6000元，即使只完成5000元业绩，公司仍需补足6000元。保薪可能包含底薪和补贴，但往往有条件限制，如需完成最低工作量。