央企的正式工和合同工的区别?

央企的正式工和合同工在身份、待遇和稳定性上存在明显差异。正式工属于编制内员工，享有铁饭碗般的保障；合同工则是通过签订劳动合同入职，灵活性高但风险较大。

区别

央企正式工：这类员工通过国家统一招聘或内部选拔进入，拥有事业编制，工资由财政或企业全额发放，福利齐全，包括住房补贴、子女教育等。工作稳定性强，几乎无失业风险，晋升渠道明确，退休后养老金水平较高。工龄越长，待遇越优厚，是企业核心力量的组成部分。

央企合同工：合同工通过市场化招聘入职，签订固定期限劳动合同，工资由企业自筹，福利相对简单，如无住房补贴或商业保险。工作稳定性较低，合同到期后可能不续签，晋升机会较少。工资增长主要依赖个人能力，退休后养老金水平较低，需自行缴纳社保。适合追求短期高收入或灵活就业的人群。