综合工时与不定时工时的区别?

综合工时和不定时工时都是灵活的工作制度，但适用对象和计算方式不同。综合工时以周或月为周期计算总工时，超出部分算加班；不定时工时则不固定上下班时间，以完成工作任务为准，一般不计算加班。

区别

综合工时：以一定周期（如周、月）为单位计算工作时间，总工时超过标准部分算加班。员工每天工作时长不固定，但周期内总工时需合理。这种制度适合生产、运输等行业，需严格记录工时，加班费按1.5倍或3倍计算。员工需遵守单位安排，工作强度较均衡。

不定时工时：不规定具体工作时间，员工可自主安排，只要完成任务即可。适用于高管、销售、外勤等岗位，无需考勤打卡。一般不支付加班费，但法定节假日加班需补休或付3倍工资。这种制度强调结果导向，员工自由度高，但工作与生活界限可能模糊。