面试的初试和复试有什么区别?

初试是面试的第一轮筛选，主要考察基本条件是否符合岗位要求；复试则是进一步评估综合能力，决定最终录用。

区别

初试：侧重基础信息的核实，如学历、工作经验等。流程较短，约30分钟，问题直接，例如“请介绍你的工作经历”。通过率较高，淘汰比例约30%。面试官多为HR，关注点在于匹配度。

复试：深入考察专业能力和岗位适配性。时间较长，可达1小时，涉及案例分析或情景模拟。问题更具挑战性，如“如何解决团队冲突”。淘汰比例约50%，面试官包括部门负责人，关注潜力与协作能力。