选拔与竞聘的区别?

选拔和竞聘都是人才选拔方式，但选拔由组织主动评估候选人是否符合条件，竞聘则是个人主动申请竞争岗位。选拔更注重匹配度，竞聘更强调竞争表现。

区别

选拔：组织根据岗位需求主动筛选人才，流程相对固定，侧重考察候选人的资历、经验和能力是否符合预设标准。比如企业招聘中层管理时，会直接评估候选人的工作履历和管理经验，不设公开竞争环节。这种模式适合快速填补关键岗位，确保人选稳定可靠。

竞聘：个人主动参与岗位竞争，通过演讲、答辩等方式展示优势，组织根据综合表现择优录取。比如学校竞聘校长职位，候选人需公开阐述教育理念和改革计划，由评委打分决定结果。这种方式能激发积极性，选出创新能力强的人才，适合需要突破传统的岗位。