职业能力测试和公共基础一样吗?

职业能力测试和公共基础不一样。职业能力测试主要考察岗位相关的专业技能和实践能力，比如逻辑推理、问题解决等；公共基础则侧重通用知识和基本素养，如语文、数学、常识等。前者更偏向具体工作需求，后者更注重综合基础。

区别

职业能力测试：内容围绕岗位需求设计，题目形式多样，包括选择题、案例分析题等，重点评估应聘者的实际操作能力和岗位匹配度。题量通常在50到100题之间，时间限制严格，答题速度要求高。结果直接影响岗位录取，针对性极强。

公共基础：涵盖范围广泛，包括政治、历史、法律、科技等基础常识，题型以客观题为主，难度适中。题量一般在100题左右，答题时间相对宽松。结果常用于初步筛选，反映应聘者整体知识储备和基本素养，与岗位关联性较弱。