年终绩效和年度绩效有什么区别?

年终绩效和年度绩效都是对员工一年工作的评估，但侧重点不同。年终绩效更关注整体成果，年度绩效则涵盖全年表现和成长。

区别

年终绩效：主要评估员工一年内完成的具体成果和目标达成情况。比如销售额、项目完成数量等硬性指标。时间点集中在年底，结果直接影响奖金和晋升。强调结果导向，数据说话。

年度绩效：更全面，包括工作态度、团队协作、技能提升等软性表现。时间跨度全年，每季度或半年会有反馈。关注长期发展，帮助员工规划下一年目标。