绩效奖金和季度奖金有什么区别?

绩效奖金是根据个人或团队的整体工作表现发放的奖励，而季度奖金则是按季度固定发放的奖金，与具体表现关联较小。

区别

绩效奖金：根据员工的工作成果、目标完成情况等综合表现计算，金额浮动较大，激励效果强。比如完成超额任务或项目成功，就能获得更高奖金。发放时间不固定，一般在年度评估后或项目结束后结算。这种奖金能直接反映个人贡献，适合鼓励长期高效工作。

季度奖金：按季度固定发放，金额相对稳定，与季度业绩挂钩但关联度较低。公司根据季度整体利润或预设规则分配，比如每个员工统一拿3000元。发放时间固定，每季度末或次月初到账。这种奖金能提供定期收入保障，适合维持团队稳定性。