绩效奖金和业绩提成的区别?

绩效奖金是公司根据员工整体表现或团队目标完成情况发放的固定奖励，金额相对稳定；业绩提成则是直接与个人销售业绩挂钩，卖得越多提成就越多，波动较大。

区别

绩效奖金：属于阶段性激励，按季度或年度发放，考核范围包括工作态度、任务完成度等多方面，金额受公司整体效益影响，比如完成年度目标可拿5000元奖金，适合稳定岗位的员工。

业绩提成：完全依赖个人销售数据，每成交一笔就能按比例获得提成，比如卖出10万元产品提成2000元，收入弹性大，适合销售类岗位，能直接激励员工提升业绩。