教师聘任制和劳务派遣有什么区别呢?

教师聘任制是学校直接与教师签订聘用合同，建立正式劳动关系，教师享有稳定的工作保障和福利待遇。劳务派遣则是学校通过第三方劳务公司雇佣教师，教师与劳务公司签订合同，学校实际使用其劳动力，教师的工作稳定性较低。

区别

教师聘任制：学校直接管理教师，签订长期或固定期限合同，教师享有工资、社保、带薪休假等完整福利，职业发展路径清晰，如职称评定、晋升机会等。教师作为学校正式员工，参与学校日常管理和决策，工作稳定性和归属感较强。

劳务派遣：教师与劳务公司签约，被派往学校工作，工资和社保由劳务公司发放缴纳，教师不直接属于学校编制，工作灵活性高但稳定性差。职业发展受限，难以参与学校核心事务，合同期限较短，随时可能被派遣到其他单位，缺乏长期职业保障。