国企考进去的和社招进的有什么区别?

国企内部招聘和外部社会招聘的主要区别在于招聘渠道、入职要求和发展路径。内部招聘主要面向国企内部员工或子弟，流程相对简单，竞争较小；社会招聘面向全社会，要求更高，流程更严格。内部人员晋升更快，社会招聘者需从基层做起，但可能带来新思路。两者在薪资待遇和稳定性上差异不大，但内部招聘更注重关系，社会招聘更看重能力。

区别

国企内部招聘：主要面向国企现有员工或其亲属，入职门槛较低，流程简化，竞争压力小。内部人员熟悉企业运作，晋升机会更多，薪资增长较快。工作稳定性高，人际关系网络成熟，但容易形成固化思维，创新动力不足。岗位分配偏向管理或技术核心部门，福利待遇与工龄挂钩明显。

社会招聘：面向社会公开选拔，要求应聘者具备专业技能和相关经验，流程严格，竞争激烈。新人需从基层岗位起步，晋升速度较慢，但能带来新鲜视角和行业新知识。薪资与个人能力和市场行情挂钩，福利待遇相对灵活。工作压力较大，流动性稍高，但职业发展空间更广，适合寻求突破的求职者。