教师专业技能测试与面试区别?

教师专业技能测试和面试都是教师招聘的环节，但侧重点不同。专业技能测试主要考察教学能力，如备课、授课技巧；面试则更关注综合素质，包括沟通能力、教育理念和个人特质。

区别

专业技能测试：以实际操作为主，要求教师现场设计教案或模拟授课，重点评估教学方法和课堂管理能力。测试结果通过评分量化，比如教案设计占40%，授课表现占60%。这类测试能直接看出教师的专业水平，适合筛选实操能力强的人选。

面试：以问答形式展开，考官通过提问了解教师的职业规划、教育理念和应变能力。面试更注重个人特质，比如如何处理学生问题或与家长沟通。结果受主观因素影响较大，但能全面考察教师的思维方式和职业素养。