备案制跟合同工有什么区别?

备案制和合同工都是用工形式，但性质不同。备案制人员属于编制内管理，有稳定的工作保障；合同工则是通过劳动合同约定工作内容和期限，灵活性较高。

区别

备案制：人员纳入单位正式编制，工资由财政或单位固定发放，工作稳定，福利待遇规范，晋升路径明确，适合长期发展。这种形式常见于事业单位和政府部门，人员管理严格，需遵守编制规定。

合同工：通过签订劳动合同确立劳动关系，工资和工作条件由合同约定，期限灵活，可短可长。福利待遇根据合同规定，稳定性较低，流动性较大，常见于企业或临时性岗位，用工成本相对可控。