晋升和提拔有什么区别?

晋升和提拔都是职场中职位提升的方式，但侧重点不同。晋升更强调个人能力和业绩带来的自然上升，提拔则侧重上级或组织主动选择某人担任更高职位。前者基于个人表现，后者带有组织安排的意味。

区别

晋升：主要依靠个人在工作中的积累和表现，通过考核或评估后获得职位提升。比如员工连续3年业绩达标，从主管升为经理。这个过程相对自然，结果更贴近个人实际能力，员工往往有较强的主动性和成就感。

提拔：由上级或管理层直接选定人员担任新职务，可能不完全依赖现有业绩。比如公司空降高管，直接从外部或内部选拔人员负责重要部门。这种方式更注重组织需求或潜力，员工被动接受安排，机会受主观因素影响较大。