底薪和保底有什么不同?

底薪是员工每月固定拿到的基本工资，不管业绩如何都会发放。保底则是约定在特定条件下（如工作满一定时长或完成基础任务）保证的最低收入，达不到这个数额会补足差额。

区别

底薪：每月固定发放，不因业绩或出勤变化而改变。比如员工每月工资5000元，即使没完成销售目标，这5000元也照常拿到。底薪是劳动合同中明确的基础报酬，属于工资结构的组成部分。

保底：有条件限制，需满足约定条件才生效。比如公司规定每月工作22天保底6000元，员工缺勤3天只能拿5000元，但若完成10万元销售额，即使缺勤也能补足6000元。保底更像一种激励承诺，不是固定收入。