工资核算和工资计算有什么区别?

工资核算和工资计算都是处理员工薪酬的工作，但侧重点不同。工资计算主要根据考勤、绩效等数据算出员工应发金额，属于具体数值的运算。工资核算则更全面，包括计算、审核、发放、记账等整个流程，确保薪酬准确合规。

区别

工资计算：指将员工的出勤天数、加班时长、绩效奖金等数据相加，得出当月工资的具体数字。这个过程依赖考勤系统和绩效规则，结果直接反映在工资条上。比如某员工出勤22天，加班8小时，计算后得出工资8500元。

工资核算：涵盖工资计算的后续工作，包括核对数据、处理社保公积金代扣、发放工资、记账归档等。核算需要审核计算结果是否正确，确保符合财务制度和税务要求。比如计算后需检查社保是否扣款正确，再通过银行发放并记录账目。