绩效和业绩提成有什么区别?

绩效是员工工作表现的综合评价，包括任务完成质量、效率、协作等方面，通常与奖金、晋升挂钩；业绩提成则是根据实际销售或业绩成果按比例计算的奖励，直接与个人或团队的经济产出相关。

区别

绩效：衡量员工整体工作表现，评估周期较长，可能涉及季度或年度考核。内容包括工作态度、技能提升、团队贡献等，结果影响薪资调整、培训机会等长期发展。奖励形式多样，不限于现金，还可能包括晋升、荣誉等。

业绩提成：直接基于具体业务成果，如销售额、订单量等，计算方式简单，按固定比例或阶梯式发放。奖励周期短，可能按月或按项目结算，激励性强，适合销售岗位。只与当期业绩挂钩，不涉及其他工作表现因素。