人力资源服务和技能培训的区别?

人力资源服务主要解决企业用人问题，包括招聘、薪酬管理、员工关系等；技能培训则专注于提升员工能力，如技术操作、沟通技巧等。前者关注“人岗匹配”，后者注重“能力提升”。

区别

人力资源服务：围绕企业用人全流程展开，比如帮公司招人、算工资、处理员工纠纷。服务对象是企业和员工，目标是确保团队稳定高效运作。例如，某公司缺销售，人力资源服务会负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试，直到新人入职。

技能培训：针对员工能力短板设计课程，内容涵盖专业知识、工具使用、软技能等。培训对象是企业员工，目标是提高个人竞争力。比如，工厂工人需要学习新设备操作，公司会安排培训课程，让员工掌握操作流程和安全规范。