岗位工资和保底工资区别?

岗位工资是根据员工所在岗位的职责和级别确定的固定报酬，而保底工资是保障员工最低收入的底线金额，无论业绩如何都能拿到。

区别

岗位工资：基于岗位价值设定，比如技术岗可能比行政岗高30%，体现工作内容和责任差异。工资相对稳定，但不会随业绩波动，适合需要明确薪酬结构的岗位。

保底工资：确保员工收入不低于某个数值，常见销售或提成岗位。员工完成基本任务就能拿到保底金额，超出部分按提成计算，激励效果更强。