提成和计件工资有什么区别?

提成和计件工资都是按工作量计算的报酬方式，但提成基于销售额或利润比例发放，多与销售岗位相关；计件工资则按完成的具体产品数量或任务量计算，常见于生产或服务岗位。

区别

提成：报酬与销售业绩直接挂钩，比如卖出10万元商品按5%提成可得5000元。收入波动较大，业绩好时收入高，适合需要激励销售积极性的岗位。计算方式灵活，可能包含阶梯式比例，如销售额越高提成比例越大。

计件工资：按完成的产品数量计算报酬，比如生产100个零件每个2元，可得200元。收入相对稳定，多依赖个人工作效率，适合重复性强的生产或包装工作。计算简单直接，每件单价固定，超额完成可增加收入但比例固定。