业绩绩效和行为绩效有什么区别?

业绩绩效是关于工作成果的量化表现，比如销售额、完成项目数量等；行为绩效则是员工在工作中的态度和方式，比如团队合作、责任心等。前者看结果，后者看过程。

区别

业绩绩效：衡量实际产出，用数字说话。比如销售员卖出多少产品，程序员完成几个任务。结果直接反映能力，容易比较，但忽略工作方式。比如一个人业绩好，但经常迟到，业绩绩效只看卖了多少货。

行为绩效：关注工作表现中的软实力。比如是否主动帮助同事、遵守公司规则、沟通是否顺畅。这些行为影响团队氛围，但难以量化。比如一个人从不请假，积极配合，行为绩效就高，即使业绩一般。