证券公司校招和社招区别?

证券公司校招针对应届毕业生，主要招聘对象是刚完成学业的本科生和研究生，要求具备基础知识和学习能力。社招面向有工作经验的人，看重实际操作能力和行业经验，岗位更偏向专业领域。校招流程包括笔试和面试，社招则需提交过往业绩和项目案例。两者在薪资和晋升路径上也有差异，校招起薪较低但成长空间大，社招起薪高但竞争更激烈。

区别

校招：校招是证券公司招聘应届毕业生的渠道，重点考察候选人的专业背景、学习潜力和综合素质。招聘流程统一，包括校园宣讲、笔试和面试，岗位多为管培生或助理类，提供系统培训。入职后需从基础工作做起，薪资水平固定，晋升周期较长，适合刚踏入社会的学生积累经验。

社招：社招针对有工作经验的职场人士，要求具备2年以上相关行业经验，熟悉证券业务流程和客户资源。招聘流程灵活，通过猎头或内部推荐，岗位多为分析师、投资顾问等，直接参与核心业务。薪资与业绩挂钩，起薪较高，晋升速度较快，适合有行业积累的人快速提升职位和收入。