任职与受雇有什么区别?

任职和受雇的主要区别在于关系的主动性和责任范围。任职强调主动承担管理或领导职责，如担任部门主管；受雇则是被动接受工作安排，如普通员工。前者涉及决策权，后者侧重执行任务。

区别

任职：指主动承担管理或监督职责，比如公司经理负责团队协调和决策。任职者需要制定计划、分配任务，并对结果负责。这类职位通常需要较高的专业能力和经验，比如项目经理把控项目进度。数字上，一个部门可能有5-10名任职者，负责数十名员工的工作安排。

受雇：指被雇佣完成具体工作，如生产线工人或客服代表。受雇者按指令执行任务，无需承担管理责任。例如，超市收银员只需完成收银操作，无需管理他人。一个企业可能有上百名受雇者，分布在各个基础岗位，负责日常事务的具体落实。