绩效管理跟绩效考核的区别?

绩效管理是持续改进员工表现的过程，包括目标设定、反馈和辅导；绩效考核是对特定阶段工作结果的评估，通常用分数或等级衡量。

区别

绩效管理：贯穿全年，关注员工成长和能力提升。管理者定期沟通，帮助员工调整目标，解决问题。比如每月一次一对一谈话，季度回顾进展。重点是发展潜力，让员工清楚如何进步。

绩效考核：每年或每半年进行一次，总结过去的工作成果。用数据或指标衡量表现，决定奖金或晋升。比如年度评估时打分，根据分数划分等级。重点是结果评价，反映员工是否达成目标。