底薪跟无责底薪的区别?

底薪是固定工资，无论业绩如何都会发放，但可能包含部分绩效要求。无责底薪则是完全固定的收入，与工作表现或业绩无关，保证员工有稳定的基本收入。

区别

底薪：包含基本工资和部分绩效挂钩成分，员工需完成一定任务才能全额获得。比如销售岗位的底薪可能要求每月完成10万元销售额，未达标则扣除部分金额。这种结构既有保障又有激励作用，适合需要推动业绩的岗位。

无责底薪：完全与工作表现脱钩，无论业绩好坏或任务完成度，员工都能全额领取。比如客服岗位的无责底薪为3000元，即使投诉率超标也不扣钱。这种模式提供更强安全感，适合基础性或支持性岗位。