绩效奖金跟提成有什么区别?

绩效奖金是公司根据员工整体工作表现发放的奖励，与个人或团队业绩挂钩，但计算方式更综合。提成则是直接基于销售额、订单量等具体业务指标按比例计算的奖励，多见于销售岗位。

区别

绩效奖金：奖励周期较长，可能按季度或年度发放，考核指标包括工作态度、团队协作、目标达成度等多方面。金额不固定，受公司整体效益影响，比如完成项目质量高、客户反馈好，奖金会更高。这种奖励更看重长期表现和综合能力。

提成：奖励周期短，按单笔交易或月度结算，计算方式简单直接，比如卖出1台产品提50元。金额完全取决于业务量，多劳多得，适合激励短期销售行为。这种奖励更看重即时业绩和结果导向。