绩效薪酬与激励绩效的区别是什么?

绩效薪酬是员工完成目标后获得的固定奖励，直接与工作成果挂钩；激励绩效则是额外奖金，用于激发员工超越常规表现，推动更高目标达成。

区别

绩效薪酬：基于员工完成既定任务或指标发放的固定报酬，如销售提成、项目奖金。金额相对稳定，提前可计算，属于常规收入的一部分。例如，员工完成月度销售目标后，获得合同金额的5%作为绩效薪酬。这种薪酬方式确保员工基本动力，适合短期目标明确的岗位。

激励绩效：为鼓励员工突破常规设定的额外奖励，如创新奖、超额利润分成。金额不固定，取决于超出目标的程度，具有较强激励性。例如，团队季度业绩超出目标20万元，公司拿出10万元作为激励绩效分配。这种绩效方式适合需要激发创造力和长期发展的岗位。