干部严管和普管区别?

干部严管和普管的主要区别在于管理力度和适用对象。严管针对领导干部或关键岗位，要求更高、监督更严；普管面向普通干部，管理相对宽松。严管侧重预防和问责，普管侧重日常考核。两者目标都是提升干部队伍素质，但严管更强调纪律约束，普管更注重常规管理。

区别

干部严管：主要针对领导干部和重要岗位干部，管理措施更严格，包括定期汇报、个人事项申报、廉政谈话等。监督频率高，发现问题立即处理，甚至问责。严管强调“早提醒、早预防”，防止小问题演变成大错误。干部需严格遵守纪律，违规成本较高，比如年度考核直接定为不称职。

干部普管：适用于一般干部，管理方式较灵活，以日常考核和年度评价为主。监督频率较低，主要关注工作完成情况和个人表现。普管更注重激励，鼓励干部主动作为，比如优秀可优先晋升。违规处理以批评教育为主，除非严重违纪，否则很少直接问责。管理目标是通过常规手段提升整体效能。