职高老师和普高老师待遇有什么区别呢?

职高老师和普高老师的待遇存在一定差异。职高老师可能更多依赖学校创收和地方补贴，收入稳定性较低；普高老师则主要依靠财政拨款，工资发放更有保障。职高老师常有额外课时费或技能指导补贴，普高老师绩效奖金更侧重升学率。两地政策不同也会影响具体待遇，但整体上普高教师薪资结构更规范，福利保障更完善。

区别

职高老师：收入构成灵活，基础工资较低，但技能培训补贴、校企合作奖金等额外收入较多。课时费比例高，寒暑假可能有短期培训或企业兼职机会。地方财政差异大，经济欠发达地区待遇明显偏低。五险一金缴纳基数可能随学校收入浮动，职业发展多依赖技能竞赛获奖。

普高老师：工资由财政统一发放，基础工资较高，绩效奖金与升学率挂钩。收入稳定，福利规范，公积金和补贴按固定标准执行。职称晋升名额相对充足，但竞争激烈。寒暑假有带薪休假，培训机会以教研为主，额外收入较少。