岗位聘任制和编制有什么区别?

岗位聘任制是用人单位与个人签订合同，明确岗位职责和期限，编制则是政府或事业单位的正式人员身份，享受稳定待遇。

区别

岗位聘任制：通过合同确定工作关系，期限灵活，合同到期可续签或终止，工资待遇根据合同约定，适合市场化就业，流动性较强，个人需承担一定失业风险。

编制：属于体制内正式身份，工作稳定，除非严重违法否则不会被解雇，工资福利由财政统一保障，晋升有固定通道，但调动受严格限制，入职需通过严格考试和审批。