14薪和年终奖的区别?

14薪和年终奖都是公司给员工的额外收入，但发放方式和性质不同。14薪通常固定发放，等于月薪的额外1个月工资，年底或分摊到各月到账。年终奖则根据公司业绩和个人表现浮动，金额不固定，可能高于或低于月薪，发放时间一般在年底。

区别

14薪：属于固定薪酬的一部分，按劳动合同约定发放，金额等于1个月基本工资，不与业绩挂钩。员工入职时明确约定，每月或年底按时到账，相当于工资的延伸，稳定性高，适合追求稳定收入的人。

年终奖：与公司效益和个人绩效紧密相关，金额浮动大。公司根据年度利润、部门目标达成情况等决定发放标准，表现好者可能拿到数月工资，表现差者可能没有。发放时间灵活，多在春节前，激励性强，适合追求高回报的人。