可变薪酬与绩效加薪的区别是什么?

可变薪酬与绩效加薪都是企业激励员工的方式，但本质不同。可变薪酬是浮动的，根据个人或团队业绩、公司效益等因素动态调整，比如季度奖金或项目提成。绩效加薪则是基于年度或半年度考核结果，在基本工资基础上永久性增加，属于固定收入部分。

区别

可变薪酬：这种薪酬不固定，金额随业绩波动。员工完成目标就能拿到奖金，没达成则可能没有。比如销售提成，卖得多赚得多，下个月可能拿5000元，也可能拿8000元。它激励员工短期冲刺，但收入不稳定，适合销售、业务等岗位。

绩效加薪：这是对长期表现的认可，工资基数永久提高。员工表现优秀，公司次年可能给加薪500元，以后每月都能多拿这笔钱。它属于固定收入，能提升员工归属感，适合管理、技术等岗位，但加薪幅度一般较小。