激励工资与绩效工资的区别?

激励工资和绩效工资都是企业用来奖励员工的制度，但目的不同。激励工资侧重于激发员工长期目标达成，比如完成年度战略任务；绩效工资则基于短期工作表现，如月度或季度考核结果。两者都和奖金挂钩，但激励工资更强调未来导向，绩效工资更注重当前成果。

区别

激励工资：以企业整体目标为导向，员工达成特定里程碑（如项目上线或销售突破）才能获得奖励。金额较高，发放周期长，比如半年或一年一次。这种工资制度能促使员工关注长期发展，适合管理层或核心岗位。员工需要持续努力才能拿到奖金，风险较大但回报丰厚。

绩效工资：以个人或团队短期表现为基础，根据月度或季度考核结果发放。金额相对固定，比如基础工资的20%到30%。这种工资制度简单直接，适合普通岗位，能快速激励员工完成日常任务。员工每月都能看到回报，但奖金上限较低，长期激励效果较弱。