底薪和保底有什么不同吗?

底薪是员工每月固定领取的基本工资，无论业绩如何都会发放。保底则是约定在特定条件下（如完成最低任务）保证的最低收入，未达标时可能按比例发放或补足差额。两者都涉及收入保障，但触发机制不同。

区别

底薪：属于劳动合同中的固定报酬部分，每月全额发放，不受工作表现影响。比如员工月薪5000元，即使当月没开单，这5000元也必须照付。底薪是劳动报酬的基础，法律要求企业必须支付，不能随意克扣。

保底：属于双方约定的激励条款，只在满足条件时生效。比如销售岗位保底8000元，需完成10万元销售额。若只完成8万元，可能按比例拿到6400元。保底带有考核性质，未达标时企业有权不支付全额。