无责底薪和有责底薪有什么不同?

无责底薪是指员工无论是否完成销售任务或业绩指标，都能固定获得的工资收入，保障基本生活。有责底薪则要求员工必须达成一定的工作目标或业绩标准，才能拿到全额底薪，否则会被扣减部分金额。前者更稳定，后者则与个人表现直接挂钩。

区别

无责底薪：员工每月收入固定，不受业绩影响，适合追求稳定的人群。比如行政、客服等岗位，即使未完成额外任务，也能拿到约定工资。这种模式风险低，但激励性较弱，员工可能缺乏动力提升业绩。

有责底薪：员工必须完成公司设定的目标才能获得全额底薪，未达标则按比例扣除。常见于销售岗位，底薪与提成挂钩，能激发员工积极性。这种模式收入潜力大，但压力也高，业绩差时收入可能低于无责底薪。