薪酬为什么分固定和变动的区别?

薪酬分为固定和变动两部分，是为了平衡员工收入稳定性和工作积极性。固定部分保障基本生活，变动部分则激励员工创造更多价值。这种结构让企业既能控制人力成本，又能激发员工动力，实现双方共赢。

区别

固定薪酬：是员工每月稳定拿到的收入，不受业绩影响。这部分工资像吃饭的米饭，提供基础保障，让员工有安全感。比如月薪8000元，无论工作表现如何都会按时发放。固定薪酬适合基础岗位，确保员工生活稳定。

变动薪酬：与员工表现或企业效益挂钩，多劳多得。这部分像奖金或提成，干得好就能拿得多。比如销售卖出10台手机多拿2000元，卖得少就少拿。变动薪酬激励员工努力，适合销售、管理等岗位，推动业绩提升。