甄别和选拔的区别?

甄别和选拔都是筛选人才的过程，但侧重点不同。甄别重在识别现有能力或特质，选拔则侧重从多个对象中挑选出最合适的。

区别

甄别：通过观察或测试判断一个人是否具备特定条件。比如公司入职时核查学历真伪，学校评估学生是否达到入学标准。甄别更像对现状的确认，结果只有符合或不符合两种。整个过程不涉及比较，只验证基本要求是否满足。

选拔：从多个符合条件的对象中择优录取。比如招聘时从10名简历合格者中选3人面试，比赛时从20名选手中决出冠军。选拔需要横向对比，考虑综合表现，最终只能少数人成功。它更注重竞争性和结果差异化。