岗位考核和绩效考核的区别?

岗位考核是评估员工是否符合岗位要求的过程，关注技能、职责和基本能力；绩效考核则衡量员工在特定时期的工作成果和贡献，侧重目标达成和业绩表现。

区别

岗位考核：主要检查员工是否具备完成工作所需的基础条件，包括专业知识、操作技能和岗位职责的履行情况。考核结果决定员工是否适合当前岗位，类似入职时的"资格认证"。考核周期较长，可能每年进行1次，重点在"能不能做"的问题。

绩效考核：重点评估员工在一段时间内的工作产出和价值创造，比如完成项目数量、效率提升或成本节约等。结果直接影响奖金、晋升等激励措施，周期较短，每季度或半年进行1次，强调"做得怎么样"。