保底工资和底薪有什么区别?

保底工资和底薪都是保障员工收入的方式，但性质不同。保底工资是公司承诺的最低收入，即使业绩不足也必须支付；底薪则是基本工资，加上提成或奖金后才是总收入。

区别

保底工资：指公司为员工设定的最低收入标准，无论员工是否完成业绩，公司都需支付这个金额。比如销售岗位保底3000元，即使没卖出商品，也能拿到3000元。保底工资更多出现在提成制岗位，目的是降低员工收入波动风险。

底薪：是员工的基本工资，不包含提成、奖金或补贴。比如某岗位底薪2500元，完成业绩后还能拿提成，总收入会高于底薪。底薪是固定收入部分，适用于大多数岗位，与考勤和基本职责挂钩。