教师开除和解聘的区别?

教师开除和解聘都是终止教师聘用的方式，但性质不同。开除属于惩罚性措施，因教师严重违规或失职，学校单方面强制终止合同；解聘则是非惩罚性的，因学校调整、岗位撤销或合同到期，双方协商或按合同规定终止合作。开除影响教师职业声誉，解聘一般不涉及个人品行问题。

区别

开除：针对教师严重违反校规、师德失范或造成重大损失的行为，学校主动实施，带有惩罚性质。教师无权拒绝，且可能影响未来就业。例如，体罚学生导致严重后果或学术造假被发现，学校会直接开除该教师，无需支付额外赔偿。

解聘：因学校裁员、岗位取消或合同期满，学校与教师协商解除合同。教师表现良好，解聘是客观需要的结果。学校需按合同支付经济补偿，教师可顺利应聘其他学校。例如，学校合并后减少教师编制，部分教师被解聘，获得相应补偿后另谋职位。